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	Kommentare zu: DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2024: Holpriger Generationswechsel	</title>
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	<description>Die Initiative für Existenzgründer</description>
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		Von: Laureen		</title>
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		<pubDate>Sun, 29 Sep 2024 16:14:13 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Es ist beeindruckend zu sehen, wie herausfordernd die Unternehmensnachfolge heutzutage ist, besonders wenn es um den Mangel an Nachfolgern geht. Dass demografischer Wandel eine so große Rolle spielt, ist verständlich, aber die gestiegenen Betriebskosten machen die Situation sicher noch schwieriger. 
Vielleicht wäre es eine Überlegung wert, Unternehmen zu ermutigen, in moderne Marketingstrategien wie gezielte digitale und physische Werbung zu investieren, um potenzielle Nachfolger zu gewinnen. Wie seht ihr das, könnte das eine Möglichkeit sein, den Nachfolger*innen-Mangel zu mindern?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Es ist beeindruckend zu sehen, wie herausfordernd die Unternehmensnachfolge heutzutage ist, besonders wenn es um den Mangel an Nachfolgern geht. Dass demografischer Wandel eine so große Rolle spielt, ist verständlich, aber die gestiegenen Betriebskosten machen die Situation sicher noch schwieriger.<br />
Vielleicht wäre es eine Überlegung wert, Unternehmen zu ermutigen, in moderne Marketingstrategien wie gezielte digitale und physische Werbung zu investieren, um potenzielle Nachfolger zu gewinnen. Wie seht ihr das, könnte das eine Möglichkeit sein, den Nachfolger*innen-Mangel zu mindern?</p>
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